五险一金是什么
现在很多单位都开始给员工缴纳五险一金，这也是给员工最基本的保障性待遇，五险一金指的医疗保险，我们所说的医保、养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。五险中的养老保险、医疗保险和失业保险需要公司和员工共同缴纳，公司缴纳大部分，另外工伤保险和生育保险是全部由公司承担的，个人不用交。五险是法定的，规定了公司必须给员工购买的，一金没有规定，不过现在也有很多公司为员工缴纳。下面小编来距离说明一下五险一金的缴存比例。
假设，现在北京的一个公司要花一个月1万元薪资聘请一个员工，每个月要承担的社保、公积金就是养老保险公司19%，1900元，个人8%，800元；失业保险公司0.8%，80元，个人0.2%，20元；工商保险0.5%，50元，个人不用交；医疗保险公司10%，1000元，个人2%+3,203元；公积金公司个人12%，公司1200元，个人1200元。由此我们可以看出，公司需要为员工出五险一金的费用4310元，个人需要承担2223元的五险一金费用。员工薪资10000元，扣除保险费用，再扣除个人所得税后就是自己到手的工资，实际到手工资会低于7500元。
社保和五险一金的区别
社保就是我们常常说的五险，五险一金包含了社保，社会保险简称社保，五年一金中的五险就是社保，有医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险5个险种，一金是住房公积金，购买住房公积金满6个月，就可以享受住房公积金贷款的低利率，贷款金额一般为账户公积金的10-20倍。
社保主要是保障性待遇，生病了可以报销，工伤了可以报销以及赔偿，生育可以享有报销和其他福利，失业了可以领取生活费，退休了可以领取养老金。
一金是为了缓解生活压力，购买享有低利率房贷，可以少出很大部分的还款利息。
