对于关注社保的朋友们来说，可能常常会听到“视同缴费年限”一词，如果有视同缴费年限，那么在退休时进行视同缴费年限认定后，就可以多领养老金，可见视同缴费年限与我们的切身利益相关，但有部分朋友还不清楚什么是视同缴费年限，灵活就业人员有视同缴费年限吗？
视同缴费年限是什么？
视同缴费年限，可以简单理解为社保不用缴费但是可以视为缴费的一段时间，之所以有视同缴费年限的存在是因为在1992年实行企业职工养老保险个人缴费制度之前，就有参加工作的劳动者，这类人员如果有符合条件的工龄，那么可以凭借职工档案认定视同缴费的时间。
另外在养老保险制度改革以前，机关事业单位的职工是不用缴纳养老保险费用的，而实施养老保险制度改革后，这些单位的职工退休后将采取全国统一的养老金计算公式来计算退休金，那么他们以前符合条件的连续工龄，可以视同缴费。
具体哪些人有视同缴费年限，大家可以详细咨询一下所在地社保部门。
灵活就业人员有视同缴费年限吗？
关于灵活就业人员是否有视同缴费年限的问题，要分情况来看，如果是完全灵活就业人员，即从建立基本养老保险账户开始，一直到退休，都是自己以灵活就业身份参加社保的，那么这类人自然是没有视同缴费年限的。
如果是下岗或辞职后自己以灵活就业身份缴纳社保的灵活就业人员，他们是否有视同缴费年限要根据情况来看。曾经在单位工作过，后来特殊情况下，因下岗失业等原因从国有企业离开的，他们原先的连续工龄是不会消失的。视同缴费年限的认定主要是在1992年实行企业职工养老保险个人缴费制度之前的实际工作年限，如果在1992年之前就参加了工作，后来下岗自己开始缴纳社保，那么只要在1992年之前的工作年限在个人档案中有记载，并且符合要求，那么这类灵活就业人员就有视同缴费年限，在办理退休手续时，提交个人档案进行视同缴费年限认定即可增加养老金。具体需要详细咨询当地社保部门。
综上所述，完全灵活就业人员是没有视同缴费年限的，而下岗或辞职后以灵活就业身份参保的人员，有部分有视同缴费年限，这些有视同缴费年限的人员，如果在退休时想要享受视同缴费年限待遇，那么在办理退休手续时，需要提供个人档案作为佐证资料进行视同缴费年限认定，进行视同缴费年限认定后，才能享受视同缴费年限的相关待遇。
