其实不同的时期有不同的需求，领导说白了就是领着一群人按照预期的目标有导向性的做事，都说是就事论事，但谁都明白有人的地方就有纷争，归根到底做事的是人，所以对人性的揣测、判断和利用才是一个好领导必备的技能。而画饼作为职场中各级领导最常用的手段，可以说在很多情况下是短时期内付出成本最少且最有效的手段，说白了许给你的预期不会立即兑现，对于领导而言最终解释权永远在他的手里，可以说是毫无风险，无往而不利。
世上没有白画的饼，每个饼后面都至少藏有一个动机
每次画饼或者说每一个饼的后面都会有一个动机，有的时候会是为了促进你的积极性，有的时候是为了度过某些困难时期，有的时候是当工作强度很大时给你的一针强心剂，总之不同的时期也许目的不同，但没有平白无故的画饼，更没有平白无故的吃饼。
想要达到自己的目的，先要清楚领导画饼的目的
不要直白的去问领导为什么不给你加薪，结果往往非但不会给你加薪，还会让领导加倍对你产生戒心
在搞清楚之前的饼是怎么画得以后，不是要让你去领导面前旧事重提，邀功请赏，这样非但会被领导以各种借口搪塞，还会让领导觉得你出现了不稳定因素对你加强戒心。
