2019年12月22日，中国国际经济交流中心副理事长黄奇帆在第十八届中国经济论坛上表示，男女应该60岁同工同酬同年龄退休。女性延迟退休惹争议又一次引发了争议！
黄奇帆表示，男女应该60岁同工同酬同年龄退休，如果女性退休年龄从50岁延迟到60岁，以6亿城市人群来说，有3亿妇女，3亿乘上20多万就是60多万亿。分摊到40年，每年相当于增加1万多亿元养老金，必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的情况。
黄奇帆发言说，如果以后延长退休年龄，男性和女性共同从60岁延到65岁，把这件事改好了，不仅一年产生一两万亿元红利进医保，而且还能多了几亿妇女10年的工作，又产生劳动力红利。
调查称8成受访者反对“男女同龄退休”
一项网上调查发现，将近80%的受访者反对实行男女相同年龄退休。
媒体援引一位微博用户的话说：“推迟退休是可以理解的，但规定男女相同年龄退休不符合中国国情。男性只需要多工作5年，女性则要多工作10年。女性还要面临家庭压力，所以显然不合适。”
此外，根据2019国家卫健委最新数据，中国人人均寿命77岁。中国男性平均寿命为73.64岁，中国女性平均寿命为79.43岁。
如果是65岁退休，对于大多数人而言，其实留给自己的可以享受天伦之乐的老年时间也就只有10年左右，所以，延迟退休年龄到65岁，受到越来越多人的反对。
男女退休年龄同步达65周岁是趋势吗？
社科院的研究人员在报告中说：“中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄（退休年龄以下）劳动年龄人口。”
根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，预计2020年实施渐进式延迟退休年龄方案。其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，提到制定出台渐进式延迟退休年龄方案，按照退休年龄改革方案，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年，男女均65岁退休。
此外，2019年1月17日中国社科院《人口与劳动绿皮书》认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。在这份报告中，社科院建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
由此可见，延迟退休的大方向已定，但具体如何推进，这是一个最核心也最考验决策层智慧的问题。
延迟退休对哪些人有影响？
如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响：
1、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）
2、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
3、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）
4、90后年轻人（1990及以后出生的人）
如何应对退休延迟压力？
其实在2019年年人社部对于延迟退休就已经给出正确答案。人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
此外，人社部在回应中国政府网网友留言时表示，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。
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