首先，在国有企事业单位中，有两类人不适用这条说辞。
一类是有关系、有人脉的人，这类人并不适用于这套说辞，甚至还存在不干活、不做事依旧能够被委以重任的情况，我相信大家身边都有过类似的现象发生。但需要注意的一点是，这类人往往只能红火一段时间，过了属于他们那15分钟之后，往往会泯然众人，甚至不如普通大众，而且一旦被打上烙印，未来的发展也会相对桎梏，天花板很明显。
另一类是能力超强的人，这类人在国有企事业单位并不多，因为天赋好、肯努力、兢兢业业、任劳任怨的人往往会选择收益更加丰厚的职业，国有企事业单位只能算是相对不错的选择，这种人是大型企业常见的人才力量。
其次，多做、多干、干好、干精是大多数人的发展通道。
我们作为绝大多数普通人，头脑不算非常聪明，但是绝对不傻，情商不高，但绝对没有触及下限，能力不是超强，但一般性工作都能够胜任，没有人脉关系，但也肯于努力和较真，这是大多数人的实际情况。而这部分人想发展，想进步，想走的更高，赚的更多，就必须要多干活，用劳动的成果给自己铺路。
最后，这种说辞的角度和看法本身就存在问题，主要是三方面：
一是干的多为什么不能成为优势。
从任何角度来说，干活干得多都是一个优势。而题主的这种说辞，则把干的多变为了劣势，原因只能在于干得多领导看不到，这就在于一个总结和邀功能力问题了。
一类是有关系、有人脉的人，这类人并不适用于这套说辞，甚至还存在不干活、不做事依旧能够被委以重任的情况，我相信大家身边都有过类似的现象发生。但需要注意的一点是，这类人往往只能红火一段时间，过了属于他们那15分钟之后，往往会泯然众人，甚至不如普通大众，而且一旦被打上烙印，未来的发展也会相对桎梏，天花板很明显。
另一类是能力超强的人，这类人在国有企事业单位并不多，因为天赋好、肯努力、兢兢业业、任劳任怨的人往往会选择收益更加丰厚的职业，国有企事业单位只能算是相对不错的选择，这种人是大型企业常见的人才力量。
其次，多做、多干、干好、干精是大多数人的发展通道。
我们作为绝大多数普通人，头脑不算非常聪明，但是绝对不傻，情商不高，但绝对没有触及下限，能力不是超强，但一般性工作都能够胜任，没有人脉关系，但也肯于努力和较真，这是大多数人的实际情况。而这部分人想发展，想进步，想走的更高，赚的更多，就必须要多干活，用劳动的成果给自己铺路。
最后，这种说辞的角度和看法本身就存在问题，主要是三方面：
一是干的多为什么不能成为优势。
从任何角度来说，干活干得多都是一个优势。而题主的这种说辞，则把干的多变为了劣势，原因只能在于干得多领导看不到，这就在于一个总结和邀功能力问题了。
