2019上海工伤保险实施办法，工伤保险缴费比例、赔偿、认定
工伤保险是社保五险之一，虽然上班族每月都有缴纳工伤保险，但大部分职工对于工伤保险具体的实施办法还不太了解.
下面以上海工伤保险为例，为大家详细介绍一下工伤保险的缴费比例、赔偿、认定相关内容。
2019年上海工伤保险缴费比例
上海市用人单位缴纳工伤保险的比例是按照单位行业的工伤风险类别进行划分的，根据《国民经济行业分类》上海市的用人单位工伤风险程度分为1-8类，风险等级越低，工伤保险的缴费比例也就越低。
国家规定的1-8类行业的工伤保险缴费比例分别为0.2%；0.4%；0.7%；0.9%；1.1%；1.3%；1.6%；1.9%，具体的缴费比例可以按照“以支定收、收支平衡”的原则在此缴费比例基础上适时调整。
上海市为了减轻用人单位社保的缴费负担，自2015年10月1日起，工伤风险程度2-8类的行业，工伤保险缴费比例按基础费率的80%执行。
也就是自2015年10月1日起，上海市1-8类行业用人单位的工伤保险缴费比例分别为0.2%；0.32%；0.56%；0.72%；0.88%；1.04%；1.28%；1.52%。
2019年上海工伤保险赔偿
参加工伤保险的职工，若发生工伤事故，那么可按照工伤保险条例规定获得工伤赔偿，伤害为达到伤残等级的可享受治疗费、伙食补助费、护理费等费用补贴。
如果达到伤残等级，那么可以获得伤残赔偿，具体赔偿标准如下：
工伤认定：
很多人不清楚究竟什么情况下才可以算作工伤，更具工伤保险相关条例规定，从业人员有下列情形之一的，就应当认定为工伤：
1、在工作场所、工作时间内，因为工作原因发生事故伤害的；
2、职工在工作时间前后，在工作场所内进行工作相关事项而发生事故伤害的；
3、患职业病的；
4、在工作场所工作时间内，因为履行工作职责而受到暴力等伤害的；
5、因公外出期间，由于工作原因而发生伤害事故的；
6、职工上下班途中如果遇到了机动车事故造成伤害，也属于工伤；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
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