五险一金包括什么，交五险的利弊分析
现在大部分单位都有为职工提供五险一金福利，大部分人都认为五险一金非常重要。
但也有部分初入职场新人认为五险一金的用途不大，那么缴纳五险一金有哪些利弊呢？
五险一金中的“五险”其实就是指社保的五个险种，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、以及生育保险。
五险一金中的“一金”就是指住房公积金。
缴纳五险的好处：
1、只要养老保险累计缴费满15年，那么达到退休年龄后，就可以按月领取养老金，退休后的养老金可以用于保障自己的基本生活；
2、参加了医疗保险，如果生病住院，那么就可以享受医疗费用报销，只要累计缴费满一定年限，那么还可以享受终身医疗保障；
3、职工如果失业，只要符合失业保险条例规定就可以申请领取失业金，失业金可以保障失业人员失业期间的基本生活；
4、参加了工伤保险职工如果因工作发生事故，那么可以享受医疗费用报销，并且经工伤认定后，可按照规定享受工伤赔偿；
5、参加生育保险的职工在生育时，可以享受生育医疗费用报销，并且可以领取生育津贴。
总得来说缴纳五险的好处是比较多的，不仅看病就医有保障，养老也有保障。
不过即使如此，还是有部分职工不愿意缴纳五险，主要原因是社保有以下弊端:
1、五险的缴纳年限较长，养老保险至少需要缴纳15年，如果想享受终身医疗保障，那么缴纳年限更久。
一部女性至少需要累计缴纳医疗保险20年，男性累计缴纳医疗保险25年才能享受终身医疗待遇；
2、如果因离职导致社保中断，想自己缴纳社保，那么费用较高。
职工社保的缴费标准是根据当地的社会平均工资来确定的，对于大部分人来说，个人缴纳社保的经济压力是比较大的；
3、如果参保人员社保中断后想要退保，那么只能退个人缴纳的五险费用，对于单位缴纳的部分保费是不能退还的，因此退保是非常不划算的。
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