五险交满15能领多少，五险一金已交满15年辞职后怎么处理
五险交满15能领多少
社保一直是在职员工比较关心的问题，现在国家也规定了企业必须要为自己公司的员工缴纳五险，也就是我们常说的社保。
社保缴纳是没有年限要求的，社保中有一项养老保险，国家规定要累计缴纳满15年，达到国家法定退休年龄，在单位办理退休手续后就可以开始领取养老保险金了。
如果缴纳社保15年，在退休后每个月可以领取到多少养老保险金呢？
影响养老保险金的两大因素分别是基础养老金金额和个人账户养老金金额，其中每月个人账户养老金金额=账户额度/计发月数，50岁是195个月、55岁是170、60岁是139。
每月基础养老金=（当地上一年员工月平均工资+本人月平均工资）/2*缴费年限*1%。
如果养老保险刚好缴纳了15年，在60周岁退休，当地上年度月均工资是4000元，每年缴纳养老保险的金额是4000元，那么15年缴纳养老保险总额是60000元。
那么每月个人账户养老金领取金额是60000*139=462元。
每月基础养老金=（4000+333）/2*15%=324.975元，每月领取的养老保险金=462+325=787元。
在退休的时候，每个月可以领取到大约787元的养老金。
五险一金已交满15年辞职后怎么处理
五险一金缴纳的年限越长，对自己的好处越多，五险一金个人缴纳的金额都对应的存在自己的医疗保险账户、养老保险账户和住房公积金账户。
医疗保险账户金额是可以在药店、医院刷医保卡消费的；养老保险账户金额直接影响到退休后自己能够领取到的养老金数额，账户余额越多，领取的养老金也就越多；
住房公积金余额影响到个人买房贷款额度，个人最高贷款额度是50万元，不能超过账户的20倍，如果不用公积金贷款买房，住房公积金也是可以提取的。
对于五险一金缴纳满15年后辞职了还是可以继续缴纳的，在找到新单位后，在单位继续缴纳即可。
放弃缴纳除了将不再享受医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险带来的保障，住房公积金可以提取，养老保险退休了领取养老金。
