三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用，不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。当然现实中确实有很多用人单位缴纳社保时缺斤少两，严格说起来是确实是违背了国家的规定。劳动者可以要求用人单位补缴。否则可以向劳动与社会保障部门投诉。
这两者主要是包含的范围不同：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。
现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。
五险一金缴纳比例：
养老保险【缴费比例】：单位19%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。
失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%。工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
住房公积金【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
