公司倒闭是一种自然现象，并非职工能够阻止的，公司宣告破产后，即使员工与公司的劳动合同还未到期也会自动终止，但是员工可以领取找公司的经济赔偿。公司倒闭后，生育保险会断缴，我们需要分为多种情况来考虑如何处理。
1、 如果职工在非孕期，非孕期的女职工是使用不到生育保险，但是公司倒闭已经成为一种事实，因此生育保险必然会出现断缴，员工需要尽快找到一家公司来缴纳社保，最好让生育保险连续缴纳。也可以咨询当地的社保局，了解生育保险能否挂靠公司缴纳。
2、 如果在孕期公司倒闭。在孕期间公司宣布破产，弱势女性职工满足生育保险报销条件以及生育津贴领取条件，即使公司倒闭，在生产后依然可以领取到生育津贴，因为生育产生的医疗费用依然可以获得报销。
3、 女性生产后公司倒闭。如果女性在生小孩后公司宣布破产，在生育保险连续缴纳了12个月以上，可以到当地的社保经办机构领取生育津贴，营养费，一次性补助，产生的医疗费用或者报销。
生育保险可以领取到的补助如下
1、 生育津贴。这是生育保险的作用之一，生育津贴的数额也比较高，通常和个人在公司的工资差不多，计算方法就是女性职工的月均工资除以30乘以产假天数，当前厂价天数基本上是128天，如果月薪是1万元，那么可以领取到的生育津贴为4万多元。
2、 一次性补助。女性生产可以领取到一次性补助，比如自然生产可以领取到3000元，剖腹产可以领取到4400元。每个地区的政策不一样，领取到的金额也不同，需要以实际情况为准。
