2022延迟退休表格，年龄对照表一览

2021年2月26日，人力资源和社会保障部副部长游钧在国新办发布会上表示，人社部正在会同相关部门研究延迟退休具体的改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，在方案研究制定过程中，将广泛听取各方意见，充分吸收各界建议。

1. 每年几个月或每月一次

小步调整，就是延迟退休改革不会特别到位。而是逐步小规模实施，每年延迟几个月或每隔几个月延迟一个月，节奏大体平缓。

那么就是说，政策实施以后的事故，退休人员的年龄会一直慢慢往后面推。比如50岁退休的女性，在政策研究实施后的第一年，50岁退休一个月或几个月。退休人员对于不同学生年龄的人有不同的年龄结构。以此类推，教学改革经过几年的过渡就可以完成。

可以肯定的是，在改革初期，那些即将退休的人只是推迟退休一个月或几个月，而不是几年。

对于年轻人来说，退休年龄会增加得更多，但未来会有很长的过渡和调整期。

2.推迟退休没有”一刀切”的办法。

与其规定我们每个人都必须在延期后达到法定退休年龄才能退休，我们应该反映学生的一定灵活性，增加个别员工自主学习选择的空间，让他们可以提早退休。延迟退休改革的特点是最大，最重要。客观地说，不同职业类别和职位的就业稳定性和工作强度，以及个人的身体状况、家庭需求、价值追求等。有些人想多工作，有些人想早点退休。多元化需求延迟退休改革是要特别充分考虑。在实行统一管理的基础上，结合我国当前的实际国情、文化对传统教育的影响以及社会历史沿革等。增加了有些弹性影响的因素并且允许自己根据自身实际情况，选择一定时间提前退休的具体工作时间也充分体现了改革特点。

3.不同群体和性别的退休年龄将继续不同。

延迟退休不是“一步一个脚印” ，而是与现行的退休政策顺利衔接。目前我国法定退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。退休改革策略的措施将分为不一样的个体采取适当退休改革节奏，然后进一步稳定的推进，一部到位。

针对企业现有的政策差异，研究不同国家职业、地区、岗位管理的一些相关的政策。改革后还将保持经济政策的连续性，稳定性。 

4.协调推进政策支持和保障措施推迟退休不是一个人的事。

与系统工程有关的配套政策和保障措施很多，需要统筹规划，共同推进。一方面，过去有关退休年龄及相关问题的一些政策需要随着时间的推移进行分析和调整。其余的方面，耽误退休轨制的革新会带来必定新的题目和新的挑衅，需求有响应的配套治理步伐能力实时跟进。

(仅供参考)

男性职工退休对照表（仅供参考）

(仅供参考)日前《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）发布，表示我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。