工资3500扣完五险一金还剩多少，五险一金是税前扣还是税后扣
现在大部分人在找工作时会更倾向于选择福利待遇中包含五险一金的企业，因为对于职工来说，参加五险一金后，自己的医疗、养老、住房等方面都可以得以保障。
不过参加五险一金，职工本人需要和单位共同承担保费，职工缴纳的部分费用是直接从工资中扣除的。
那么工资3500扣完五险一金还剩多少？五险一金是税前扣还是税后扣?
五险一金是指社保和公积金，社保和公积金的费用都需要职工和单位共同承担。
个人缴纳五险一金的费用与当地社会平均工资，职工本工资以及缴费比例有关，下面是目前我国五险一金的缴费比例：
从以上表格我们可以看出，职工自己需要承担的五险费用为11%的保险费用，即8%的养老保险，2%的医疗保险和1%的失业保险。
若职工的工资为3500元，以本人实际工资为社保缴费基数，那么个人需要支付的五险费用为3500*11%=385元。
职工个人需要缴纳的“一金”费用是根据职工上一年度的月均工资收入和单位缴费比例来确定的，假设职工的月均工资为3500元，单位缴费比例为5%。
那么个人也需要按照5%的缴费比例来缴纳住房公积金，因此职工需要缴纳的公积金缴存额就是3500*5%=175元。
个人每月需要缴纳五险一金的费用就是385+175=560元。工资3500扣掉五险一金后到手的工资为2940元。
由于我们缴纳五险一金的费用跟实际工资的多少有关，因此有部分朋友咨询五险一金是税前扣还是税后扣。
目前我国的五险一金费用是在税前扣除的，若职工扣除五险一金后，收入仍然超过起征点5000元，那么就需要按照个人所得税对应的税率来缴纳个人所得税税费。
