8月1日起，深圳市新的最低工资标准实施：全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时。最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也提高了，社保“五险”缴费中，哪些与最低工资标准有关？
1、加班费最低计算基数提高
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也提高了。按照规定，劳动者平时、休息日、法定节假日的加班工资，不得低于最低工资标准按照天数或者小时折算后的1.5倍、2倍、3倍，加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准。
据了解，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准，也就是说，劳动者平时加班的小时工资不得低于18.97元（2200元/月÷21.75天÷8小时×150%）；劳动者休息日加班的日工资不得低于202.30元（2200元/月÷21.75天×200%），劳动者法定节假日加班的日工资不得低于303.45元（2200元/月÷21.75天×300%），小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
2、“四险”缴费与最低工资标准有关
社保“五险”缴费中，养老、工伤、生育、失业“四险”都与最低工资标准有关，医疗保险缴费与最低工资标准调整无关。随着最低工资的提高，相应社保缴费的最低计算基数提高。其中，养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数最低为深圳市最低月工资标准，每月养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数不得低于2200元；失业保险缴费基数为深圳市最低月工资标准，每月失业保险缴费基数为2200元。
具体来说，养老保险缴费方面，深户职工参加基本养老保险和地方补充养老保险，缴费比例为22%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为14%（含地方补充养老保险费）；非深户职工参加基本养老保险，缴费比例为21%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为13%。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，缴费基数最低为深圳市最低月工资标准。那么，深户职工单位缴费下限为308元/月（2200元/月×14%），个人缴费下限为176元/月（2200元/月×8%）；非深户职工单位缴费下限为286元/月（2200元/月×13%），个人缴费下限为176元/月（2200元/月×8%）。
生育保险个人不需缴费，全部由单位缴费。从今年1月起，生育保险缴费比例为0.45%，缴费基数为职工上月工资总额。按照规定，缴费基数最低为深圳市最低月工资标准。那么，生育保险缴费下限为9.9元/月（2200元/月×0.45%）。
工伤保险个人不需缴费，全部由单位缴费。根据行业类别分八档基准费率进行缴费，分别为0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%缴费基数为职工上月工资总额。按照规定，缴费基数最低为深圳市最低月工资标准2200元。
失业保险缴费基数为深圳市最低月工资标准，缴费比例为1.5%，其中单位缴纳1%，个人缴纳0.5%。那么，失业保险单位每月缴纳22元（2200元/月×1%），个人每月缴纳11元（2200元/月×0.5%）。
3、失业保险金涨至1980元/月
最低工资标准提高了，与最低工资标准相关的社保待遇偿付基数也要提高。据了解，今年5月1日起，深圳失业保险金涨了，由原来的最低工资标准的80%提高到最低工资标准的90%。按照当时的深圳最低工资标准为2130元/月计算，即失业人员领取失业保险金从原来的1704元/月提高到1917元/月。此次最低工资标准提高至2200元/月，失业人员领取失业保险金则提高至1980元/月（2200元/月×90%）。
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