员工与企业签订劳动合同，企业就有义务为所有员工办理相关保险业务，缴纳五险一金。员工同时与两家企业签订劳动合同，也就意味着有两家公司共同缴纳一个人的社保费，这是不允许的。不过有许多机构会在用人的时候审核没有那么严格，疏忽大意，在员工还未与之前的公司解除合约时便录用。这样就会出现一个人交两份社保的情况。
同时，只能有一个社保账户处于缴费状态，只要在一个地方的社保账户里缴费，其他的地方社保账户就不能缴费了，比如老王在山东、北京、上海等地区都有过工作经历，如果山东的处于缴费状态，那北京的和上海的账户就必须是封存状态，如果同时缴费，国家在计算退休金的时候也只能按照一个账户计费，另外两个账户是不记入退休金计算的，也许在您办理退休的时候能按照原来的数额返还您。
而且，在社保系统中，参保人都是以居民身份信息登记，在同一地区无法办理两份不同的社保业务，但是有的人通过缴纳两倍费用，从而享受较高待遇。现在不仅仅是职工养老保险，甚至包括城乡居民医保和职工医保问题，都能够筛选出重复参保行为。
