我们都知道，今年发生疫情以来，作为中小型企业单位是完全可以减免，员工个人社保的交费的。即便是作为大型企业单位来讲，那么也可以减免，大概5个月左右减半征收的员工社保交费。所以说从一定程度上来讲企业单位的用工成本那么是有一定程度上的降低，所以说也促进了，保就业稳就业这样的一个基础。
但即便如此，依然还是会出现失业人员。我们失业人员是可以正常领取失业金待遇的，但是很多人群比较担心的一个问题就是，因为很多地区出现了所谓的社保暂缓缴纳。那么社保暂缓缴纳也就意味着他的失业保险，是不可以正常的缴纳，所以说会不会影响到自己，失业以后领取失业金的问题呢。
这个担心当然是很有必要的。所谓的暂缓缴纳指的是一些困难企业，那么在今年年底之前，只要完成相应的社保交费就可以了，但是我们正常的交费依然是给予连续计算，是不会受到任何影响的。
也就是说即使你所在的工作单位暂缓交纳了相应的社保，其中包括了失业保险的待遇，但是我们所享受到的相关待遇，都是给予连续计算的，包括你失业金待遇的领取，都是根据你和工作单位存续劳动合同关系的时间为依据来确定的，是不会受到影响的。
比如说我们的医疗保险的报销，也是相同的道理，也是不会受到任何的影响，所以这一点完全是没有必要任何担心的。
当然我们在离开工作单位之前，那么既然工作单位要解除我们的劳动合同，所以说他需要一次性清算员工的负债成本，这个是必须要做到的，也就是说他欠员工多少钱的工资奖金福利，这些费用都应该一一结算，当然还包括社保待遇，虽然是允许补交，但由于员工和企业单位已经解除劳动合同，那么所有的社保待遇都应该正常的交纳完成才可以解除劳动合同。
这也是企业单位应尽的责任和义务，作为我们员工来讲，那么根据你的工作时间，比如说你工作到今年的7月份，在7月份之前的社保，包括你的工资待遇都是可以正常享受的，这个也不会受到任何的影响。
那么从第8月份开始，你和原工作单位解除劳动合同以后，你就可以开始享受到这个失业金，待遇了当然失业金待遇享受的这个期限，还跟你的失业保险的缴费有关系，如果说你的失业保险缴费达到了10周年以上，那么你就可以最长领取不超过24个月的失业金。
所以说我们的这个担心是多余的，并不会影响到我们个人的相关利益。只不过就是我们在失业以后需要做的事情，还是要努力地去寻找下一份工作单位，因为毕竟时也就意味着没有任何的收入，那么长期是不可以的，所以说及时的去寻找下一份工作单位，是很有必要的一件事情。
