对于社保的缴纳，企事业单位上班一族大部分都知道，因为涉及到自身社会福利。为响应国家劳动部门对用工单位的要求，企业在员工入职后都会统一缴纳社保，也就是我们通常所熟知的五险。那么社保缴费基数和工资的关系是什么？
社保缴费基数，是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳。一般在企事业单位都会有社保专员负责社保资料的申报和缴纳事宜，普通员工对于专业性的知识知之甚少，只需要了解自己每个月的工资发放和社保扣款情况就可以了。
细心的人就会发现，单位各部门岗位的社保缴费基数往往是不一样的。其实这并不奇怪，这主要是由于工资的高低所决定的。也就是说工资高的人，社保缴费基数也比较高，等缴纳够了规定年限退休后，所享受的退休工资也相应较高。但是有上限和下限之分，国家有最低工资和最高工资的具体规定。
很多单位在员工入职后拒绝缴纳社保或以其它理由搪塞都是有违劳动法的，广大员工要明确自己的劳动权益，并注意自己权益的保障。另外如果员工在某企业单位离职后，社保往往会面临断缴的问题，这样的情况下如果不能及时在新单位续缴，则可以自行缴纳或者找寻单位挂靠代缴。因为社保断缴后，一旦涉及到生病住院，医疗险保险会受到直接影响。另外养老保险断缴也会影响退休工资的发放，当然养老金部分可以进行补交，不过同样有滞纳金。
其实社保的重要性大家都知道，比如工伤、生育险的报销及保障等。相信通过上述文章的解说，大家对于社保缴费基数和工资的关系是什么已经了解，对于社保缴纳的重要性也已经知晓，希望广大上班族都能通过社保切实得到实惠和保障。
