如今，随着经济生活水平的不断提升，衣食住行无一不增加着生活的开销，尤其是已经有宝宝或者即将有宝宝的家庭，更是需要准备很多物品。
前段时间，就有同学跟小编吐槽，说是生孩子花了很多钱，要不是有生育险，就得吃土去了。
生育险是由用人单位一方缴纳的，员工只要符合生育险报销的条件，即可以申请报销。
生育险报销标准是什么呢？
我们先看一下生育险可以享受的待遇。只要缴纳一定期限的生育险，女职工就可以享有生育津贴（包括产假及假期期间的工资）、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等费用补贴，而男职工则享有10天产假。
我们先看一下女职工生育险是如何报销的。
女职工享受生育险主要两个方面的待遇：
分别为生育津贴和生育医疗险。
1、生育津贴
生育津贴简单来说，就是女员工在因为生孩子休产假的过程中，获得一定的津贴，而具体的数额是按照单位上一年的平均工资来算的。
生育津贴计算公式如下：
女员工生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。
目前，基础产假是98天，剖腹产加15天；每多生育一个婴儿，就多加15天。
举一个简单的例子：单位上一年的平均工资是10000，顺产，那么可以领到10000÷30×98=32666元。
不过，生育津贴申报是有时间限制的，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。当然，根据各地政策不同，最短在3个月内，最长的在18个月内要提交申报材料。
具体所需材料为：第一，个人基本材料，如身份证、社保卡、银行卡等；第二，宝宝相关材料，如准生证、出生证等；第三，生产证明材料，如住院发票、就医证明、出院证明、住院及生产费用清单等。
2、生育医疗险
生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的相关费用，包含检查费、接生费、手术费、住院费和药费等等费用。
生孩子从产前检查到分娩，每个过程都是要花钱的，生育保险的费用报销，主要体现在如下几种情况：
产前检查：在产前检查的费用中，只要到当地医院建档后，可以直接通过生育保险进行报销，不过不同城市的报销水平是不同的；
分娩费用：一次性可以报销一定金额，不同城市的标准是不同的。
生育医疗费是如何报销的呢？
目前，生育医疗费的报销分为两种形式。
（1）固定报销
这个很好理解，就是说，不管你在生孩子的时候花了多少钱，都会按照固定的数额进行报销。
（2）比例报销
这种报销方法就是根据花钱的数额，按照比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。
比如说广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。
一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱。
生育报销报销标准相关知识，康波财经小编就为大家介绍到这里，如果有任何问题，大家可以咨询当地社保局，以及公司相关人事部门。
