本文系专栏作者“柒小姐”原创作品，仅代表作者个人观点，不代表官方立场，转载请联系作者授权。
有时想想，这个世界也蛮公平。
愿意改变和努力的人，活得会越来越好。
比如我这伙计，三年时间，工资从3000到近3万。
一
这朋友，三年前来了北京。
三年时间，工资涨到27000，还不算他手里的期权。
原来底层搬砖，摇身一变COO（首席运营官）。
周末向他取经，刷新了认知，分享给你们。
嗯，是时候展示真正的技术了。
与其说他是打工，不如是在规划自己。
上班拿工资，不是找份工作就够了。
他把自己当做商业模式去规划，经营好自己，增加价值。
这样，同样在打工，但价值更高的人，同样的时间，能卖出更高的价格（工资）。
二
他走到今天，可以说是三步棋。
第一步是高维打低维。
没来北京前，你绝对想不到，他之前是个船长。
不是普通的船长，开国际航线，常混南非那一带。
开了两年多，有些厌倦，想来北京闯闯。
二话不说裸辞到了北京。
性格也是有些任性了。
一开始找工作，经验不对口，北京人才又多，吃了几次闭门羹，郁郁不得志。
后来想想自己，没啥太大的优势，即使应聘中了，什么时候能出人头地？
大刘的《三体》小说中有个概念叫降维打击。
朋友改编了下，使用高维打击，找到了工作。
什么叫高维打击？
他觉得和自个能力强的人竞争很难，大公司也高攀不起。
主动降低维度，找能力更差的人竞争，找份难度小的工作
——地推，月入3000。
对，就是这类招呼大家扫码下载APP。
和他一起工作的同事，大多数能力比他差，这就叫高维打低维。
同事们大多是兼职，很多人也以为练摊就完事了。
他会分析老板的需求，最终的结果是什么。
根据结果，倒推出每天要完成多少下载量，目标人群是谁，有什么特点，哪种方式效果更好...
做的得心应手。一个月后，成功晋升主管。
工资从3000涨到8000，开始带团队，摇身一变，成了小领导。
简历也挂到了猎聘网，有猎头10K、12K来挖...
三
第二步离开舒适区，去找机会。
猎头给的工资可观，但他觉得地推没多大意思，成长空间不大。
得跳进互联网圈做事，才有更多机会。
互联网算包罗万象，电商门槛不高，于是他跳槽到一家电商平台做社群运营。
工作当然也很累，除了睡觉时间，都要盯着社群，周末几乎没有休息过。
接触到互联网后，他发现电商新的机遇是分销，但领域里的人才少。
他倒不断琢磨，把分销这事想透。
正好公司要上线一个分销项目，他主动申请，去做早期产品运营。
姐之前是产品经理，和他也是同事，因为对接项目，彼此才认识。
这个项目上了正轨，这伙计考虑升级打怪，又一咬牙狠心离开现有舒适圈。
去挑战分销了。
四
第三步打造个人品牌。
几个分销项目下来，他攒了不少经验，专业上也算小成。
甚至有咨询公司找来，愿意花一千块一小时，请教他一些分销的问题。
他还跟我炫耀过呢～
目前在这家公司，月工资是27000，附加期权。
前老板还舍不得他，一直想让他回去，给个CMO（首席市场官），还许诺了股份...
这俩虽然是创业公司，但人都走了，还能让老东家惦记，我也是很服气。
他最近开始琢磨个人品牌。
也就说，年龄越大，拼的就是资本，而不是时间了。
攒点影响力做背书，等哪天搬不动砖了，方便以后创业。
看吧，会赚钱的人，眼光总是更长远。
五
我这朋友，靠努力和改变，硬生生走出了自己的路。
他没什么天赋异禀，只是愿意去思考，把事想清楚，然后用心去做。
如今很多鸡汤自媒体制造焦虑，说什么阶层固话、贫富差距、寒门难出贵子...
其实没有最坏的时代，我反觉得现在是最好的时代。
每人都有一把向上爬的梯子，只是有人嫌太陡不敢爬。
或者很多人，压根没想去爬。
很多人为生活而工作，压根没想过弯道超车，按点上下班，给多少钱干多少活。
不主动想怎么把事做好，反被阶级固化洗脑，走到哪都觉得有门槛，不去想怎么跨过去。
好运气不会自己上门，但生活却不辜负有心人呐。
