许多职工对法律缺乏了解，自己利益受到用人单位的伤害却不敢吭声。职工朋友们一定要注意了，我国法律为劳动者提供了充足的保护，如果单位存在如下两种情形，大胆维权，你还能获得一笔不小的补偿。
1）职工朋友自述：我在公司干了3年，近一年时间公司不景气，经常拖欠工资，有时能拖两三个月。有次急着用钱就去找老板谈，老板盛气凌人的说爱干不干，不干有人干。
2）职工朋友自述：入职试用期3个月，3个月后转正了，问老板啥时候签劳动合同，老板说不用签合同。到现在快干了一年了，一直没合同没社保。
所有的同事心理都很憋屈，但谁都不敢跟老板提，枪打出头鸟，谁都不想得罪老板。
根据法律规定，一公司不得无故拖欠工资，二用人单位必须与职工签订劳动合同，三为劳动者购买社保是法律义务，任何单位不得拒缴少缴。
根据法律规定，用人单位无故拖欠工资的，职工可以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
法律还规定，单位不给签劳动合同，又不给缴纳社保的，职工可解除劳动系，并要求单位支付双倍工资并补缴社保。
